根據人才市場了解到，目前搬家公司的搬運技術工人十分緊缺，沒有哪家搬家公司是不用招工人的，多家公司的老板都為招不到工人而頭痛。”
上海天天搬家公司老板說，即使是目前不缺工人的公司也會長年招工，因為工人流動性太大了。工人也許今天還在這干，明天就不干了，為了防止工人臨時離開影響業務，公司總要長年招工人。
天天搬家公司老板說，“搬家行業近六成的工人都是流動的。”有的工人今天在這家干活因為手腳不干凈或與客人發生爭執，被開除了，明天就到另外一家公司重新上班。
也許有人會說，工人工資低，就在搬家費上提些價，來補償搬運工，用高工資、好待遇留住他們。但是在采訪中發現，目前搬運工一個月保底工資是1000元，一個工人按每天搬兩趟計，一天賺40元錢。而在建筑工地，一個雜工每天都能賺50元錢，有點技術的建筑工人每天可以賺到90元錢，再高些的可以賺100多元。所以很多工人寧愿去工地，也不愿意去搬家。再加上搬家雖說是個體力活，但也需要技術和耐力，不是所有的工人都能做得了搬家工。
天天搬家公司負責人說，搬家工作其實也不容易，很多人剛做一天就受不了了。他記得有一次有個工人來試工，結果在高溫的考驗下，那個工人連續從6樓搬到1樓，再從1樓搬到6樓，還不到一天就受不了了。
造成搬家工人待遇低，最主要的還是惡性競爭的惡果。搬家行業規范時，工人的待遇還是比較好的，熱了有清涼飲料給他們解暑，冷了有棉被發給他們，生意好時，還有獎金。但現在公司想給都給不了。”
只有把準入門檻抬高，讓那些低素質、小規模的雜牌軍難以輕易介入這個市場，才能為整個行業的規范運行打下堅實基礎。”幾家正規搬家公司的老板認為，在目前這個沒人監管的行業現狀下，只有靠規范自身的服務，做自己的品牌，才能維持發展。

來源：上海強生搬場運輸有限公司

上一篇：搬家前做足準備工作能讓搬遷更順利

下一篇：冬季氣溫較低搬家運輸車輛剎車需當心